Perché lo stipendio di dicembre può essere più basso (o più alto)

Molti lo hanno già ricevuto, altri lo riceveranno nei prossimi giorni. Ma lo stipendio di dicembre è spesso un'incognita. Perché può essere più alto o più basso. "Colpa" (o merito) del conguaglio Irpef.

Conguaglio Irpef: cosa succede allo stipendio di dicembre

Chi lavora da qualche tempo lo sa: lo stipendio di dicembre contiene anche il conguaglio Irpef, che può alzare o abbassare la cifra in busta paga.

Su ogni busta paga dell'anno, infatti, il datore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta effettua la ritenuta Irpef, trattenendo l’imposta sul reddito e versandola all’erario per conto del lavoratore dipendente. Lo stesso fa per la quota di contributi previdenziali Ivs, per la parte che grava sul dipendente. Ma le trattenute sono una "proiezione", dato che il datore di lavoro non dispone durante l'anno di tutti i dati definitivi sulle retribuzioni dell'anno. Questo avviene infatti soltanto a dicembre.

Ed è per questo motivo che nell'ultima busta paga avviene il cosiddetto conguaglio. Che può essere favorevole o sfavorevole al dipendente a seconda che abbia maturato un credito o un debito con l'erario.

 Come si calcola il conguaglio Irpef

Come detto, si tratta di proiezioni, che non tengono conto di aumenti o premi assegnati al lavoratore, che vede così modificare il suo reddito durante l'anno.

A dicembre invece il datore di lavoro calcola tutti gli stipendi pagati negli ultimi 12 mesi e ne calcola l’imposta effettivamente dovuta. Poi fa il  confronto con le ritenute effettuate nelle singole buste paga. A quel punto se l'Irpef versata è maggiore di quella dovuta il dipendente riceve la somma eccedente, ma se è inferiore ci sarà una trattenuta sull'ultimo stipendio.

 Può avvenire anche dopo

Il conguaglio può essere effettuato anche più tardi. Il datore di lavoro ha tempo sino al 28 febbraio e può calcolare tutti gli emolumenti versati sino al 12 gennaio. Il conguaglio dunque può avvenire anche negli stipendi di gennaio e febbraio.