A Verona Tornano i virtual job day di Esselunga

Entro domenica 30 gennaio 2022 è possibile inviare la propria candidatura al virtual Job Day Verona e Vicenza, evento di recruiting interamente on line organizzato da Esselunga che prenderà il via il 9 febbraio. Per partecipare è necessario accedere al CAREER SITE nella sezione Eventi e registrarsi: i candidati più in linea con i requisiti riceveranno una mail e un sms con le indicazioni necessarie per proseguire l’iter selettivo, attraverso video presentazioni e video colloqui.

Cosa sono i Virtual job day

Attraverso il Job Day Esselunga ricerca candidati per il potenziamento dell’organico dei negozi presenti a Verona e Vicenza. L’azienda intende inserire oltre 100 persone tra allievi responsabili, addetti alle vendite e specialisti dei reparti freschi.

Le professioni ricercate

La figura dell’allievo responsabile prevede un percorso di crescita professionale finalizzato al raggiungimento di ruoli di responsabilità all’interno dei negozi. L’allievo è accompagnato da un progetto formativo che alterna formazione sul campo e attività in aula. È previsto l’immediato inserimento in negozio.

Gli addetti alla vendita e specialisti di mestiere sono inseriti all'interno di uno specifico reparto del negozio per assicurare il corretto e continuo rifornimento dei prodotti in reparto, mantenere in ordine la merce esposta, garantire la costante esposizione degli articoli e assistere la clientela nell'acquisto. Nei reparti freschi si occupano della lavorazione e trasformazione delle materie prime.

Come funziona la selzione

In questa fase, in cui gli eventi che coinvolgono un gran numero di persone sono ancora limitati, Esselunga ha proseguito lo sviluppo digitale della selezione ideando nuove soluzioni che consentono di tramutare i consueti eventi di recruiting sul territorio, proposti dal 2016 nelle principali città italiane, in Virtual Job Day, con un iter selettivo interamente digitalizzato in tutte le fasi di selezione.

Grazie all’utilizzo di tecnologie innovative e a un sistema di video presentazione del candidato, che sostituisce il vecchio cv cartaceo, il processo di selezione dà la possibilità a molti più candidati di presentarsi all’azienda.