Nella giornata di martedì 23 giugno 2026, la società AEB ha annunciato un piano di investimenti focalizzato sulle risorse umane che prevede nuove assunzioni e l’introduzione di un programma di azionariato diffuso. L’operazione punta a rafforzare l’organico attuale e ad ampliare gli strumenti di welfare e di partecipazione interna.
Il progetto prevede l’ingresso di circa 80 nuove figure professionali tra operatori ecologici, operai nei settori elettrico e gas, tecnici e ingegneri, che andranno a integrarsi in un organico complessivo di oltre 800 dipendenti attivi nelle società del perimetro aziendale. I nuovi inserimenti copriranno profili diversificati: dagli addetti alla raccolta rifiuti e alla gestione dell’igiene urbana nei Comuni serviti da Gelsia Ambiente, agli operai e tecnici dei comparti elettrico e gas, fino a profili ingegneristici strategici per lo sviluppo infrastrutturale e l’innovazione dei servizi. Questo rafforzamento accompagna l’evoluzione delle attività nei settori di energia, reti e ambiente, in un contesto caratterizzato dalla domanda di competenze specialistiche legate alla transizione energetica.
Il programma di azionariato diffuso Life Sharing
Accanto al piano di inserimenti, la realtà aziendale aderisce a “A2A Life Sharing”, il programma di azionariato diffuso del Gruppo A2A, esteso ai dipendenti del perimetro societario per aumentarne il coinvolgimento nella creazione di valore. L’iniziativa si rivolge ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato e prevede, nel biennio 2026-2027, l’assegnazione gratuita di azioni ordinarie di A2A per un valore complessivo di 1.000 euro per ciascun aderente. Per i dirigenti è programmata l’assegnazione simbolica di un’azione per ciascun ciclo del piano.
“Le nuove assunzioni e l’adesione a Life Sharing raccontano una società che continua a investire sulle proprie persone, anche grazie alle opportunità offerte dall’integrazione nel Gruppo A2A – commenta Federica Resnati, responsabile Risorse Umane di AEB –. Da un lato vogliamo attrarre nuove competenze per sostenere la competitività del territorio e affrontare le sfide della transizione energetica, dall’altro rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti nella crescita del Gruppo, favorendo una partecipazione concreta ai risultati aziendali”.
Meccanismi di acquisto azionario ed educazione finanziaria
In autunno il personale potrà inoltre acquistare ulteriori azioni beneficiando del meccanismo delle “matching shares”, ovvero ulteriori titoli assegnati gratuitamente dall’azienda a fronte dell’acquisto di azioni ordinarie, secondo proporzioni differenziate in base al livello di inquadramento. Il sistema è stato strutturato secondo un criterio inclusivo, con condizioni più favorevoli per le categorie professionali con livelli di inquadramento inferiore. A supporto dell’iniziativa, la dirigenza promuove anche un programma interno di educazione finanziaria, finalizzato a favorire una maggiore consapevolezza rispetto agli strumenti di investimento e alla gestione delle risorse economiche personali.
Misure di tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
L’adesione a Life Sharing si affianca alle iniziative di welfare già attive per i dipendenti delle società del perimetro AEB (Gruppo A2A), che includono contributi al fondo pensione, sanità integrativa, percorsi di counseling psicologico per caregiver e iniziative per la famiglia. Tra queste figura il programma dedicato alla genitorialità Life Caring, introdotto lo scorso anno.
Il piano a supporto dei nuclei familiari offre ai lavoratori misure di congedo avanzate, tra cui un mese di maternità e un mese di paternità aggiuntivi retribuiti al 100%, e un sostegno economico fino a 25.000 euro per figlio da 0 a 18 anni. Sono inoltre previsti percorsi di coaching dedicati e supporti per conciliare i tempi della vita privata e dell’attività lavorativa.