Entro il 2029 andranno sostituiti tre milioni di lavoratori che andranno in pensione

Tra il 2025 e il 2029 l’Italia dovrà affrontare un ricambio generazionale senza precedenti: oltre 3 milioni di lavoratori, pari al 12,5% della forza lavoro nazionale, lasceranno definitivamente uffici, fabbriche e cantieri per andare in pensione. Un esodo che avrà forti conseguenze sociali, economiche e occupazionali per il Paese.

Chi sono i lavoratori che usciranno dal mercato

Secondo le stime elaborate dall’Ufficio Studi CGIA su dati Unioncamere – Ministero del Lavoro, i pensionamenti e le uscite dal mondo del lavoro si distribuiranno così:

• 1,6 milioni di dipendenti del settore privato (52,8%)
• 768 mila lavoratori della Pubblica Amministrazione (25,2%)
• 665 mila lavoratori autonomi (21,9%).

Oltre alla pensione, una parte minoritaria abbandonerà il lavoro per motivi come disoccupazione, emigrazione o passaggio al lavoro autonomo.

Le regioni più colpite: Lombardia, Lazio e Veneto in testa

Il ricambio generazionale interesserà maggiormente le regioni con una popolazione lavorativa numerosa e con età media più elevata.

• Lombardia: 567.700 lavoratori da sostituire
• Lazio: 305.000
• Veneto: 291.200.

All’opposto, le regioni meno coinvolte saranno Molise (13.800), Basilicata (25.700) e Umbria (44.800).

In particolare, i lavoratori dipendenti privati saranno i più colpiti: in Lombardia rappresenteranno il 64,6% del totale da rimpiazzare, seguiti dall’Emilia-Romagna (58,6%) e dal Veneto (56,5%).

Servizi, industria e agricoltura: i settori più a rischio

Entro il 2029 oltre 7 lavoratori su 10 da sostituire operano nei servizi:

• 2,2 milioni nei servizi (72,5%)
• 725.900 nell’industria (23,8%)
• 111.200 in agricoltura (3,6%).

Tra i comparti più interessati figurano:

• Commercio: 379.600 uscite
• Sanità pubblica e privata: 360.800
• Pubblica Amministrazione: 331.700
• Costruzioni: 179.300.

Italia sempre più anziana: la sfida delle imprese

Il progressivo invecchiamento della forza lavoro aggrava ulteriormente il quadro. L’indice di anzianità dei dipendenti privati è passato dal 61,2% nel 2021 al 65,2% nel 2023, segnalando un crescente squilibrio tra lavoratori giovani e over 55.

Le cause principali sono:

• pochi ingressi di giovani nel mercato del lavoro
• permanenza prolungata degli over 55
• mismatch tra domanda e offerta di competenze.

La conseguenza? Le aziende rischiano di doversi contendere i lavoratori più qualificati, con aumenti salariali e dinamiche di “guerra dei talenti” sempre più frequenti.

Le regioni con più lavoratori anziani

L’indice di anzianità varia significativamente a livello territoriale. Queste le regioni più "colpite":

• Basilicata: 82,7
• Sardegna: 82,2
• Molise: 81,2
• Abruzzo: 77,5
• Liguria: 77,3.

Le regioni meno esposte sono il Trentino-Alto Adige (50,2), la Lombardia (58,6) e il Veneto (62,7).

Un esodo che cambierà il mercato del lavoro italiano

Il periodo 2025-2029 segnerà un vero e proprio shock demografico per il mercato del lavoro italiano. Con milioni di uscite concentrate in pochi anni, le imprese si troveranno ad affrontare una doppia sfida: sostituire lavoratori esperti e formare nuove generazioni con competenze adeguate.

Per questo sarà fondamentale investire in formazione, attrarre giovani talenti e incentivare politiche attive del lavoro, altrimenti il rischio è un futuro con meno occupati, più squilibri territoriali e una competizione sempre più dura tra imprese per trattenere i dipendenti migliori.